作者：小食代

旗下拥有肯德基、必胜客等品牌的餐饮巨头百胜中国又给员工发“大红包”了。

昨日，百胜中国在2021年餐厅经理“云年会”上宣布，公司将为近1万名餐厅经理购买百万医疗险，并将其家人重疾保额提升至20万。

据悉，这是继股权激励、家人保险、房贴补息后，百胜中国提升员工福利的又一重要举措。其在通告中表示：“公司一直秉持‘餐厅经理第一’的文化，围绕‘个人健康，家庭健康，社交健康，财务健康’为员工提供全方位的福利保障，此次升级也是行业内覆盖人数最多的福利项目之一。” 

百胜中国首席执行官屈翠容也称，公司首要任务就是用“百胜的屋檐保护好每一位伙伴和他们的家人”，“只有员工满意，才能服务好顾客，顾客才能满意”。

据悉，除了福利大升级，百胜中国这回还准备了价值666万的感恩节红包，认同鼓励餐厅经理为应对疫情付出的努力和心血。

下面，让我们一起来看看。

惠及近10万员工

一直以来，百胜中国都将RGM NO.1（餐厅经理第一）视为核心文化。

在门店日常运营中，作为“主心骨”的餐厅经理在推动增长和提升顾客满意度等方面都发挥着不可或缺的作用。据悉，百胜中国餐厅经理年会正是专门为餐厅经理打造的年度盛会， 其规模之大、覆盖员工人数之多、内容之丰富，都让它当之无愧成为该公司最重磅的活动。

由于疫情关系，这场重磅活动今年改为线上举行。会上，屈翠容首先回顾了疫情发生以来百胜一线员工的不懈努力，并将年会主题概括为：Resiliency坚韧、Growth成长、Moat护城河（RGM）三个方面，这与餐厅经理的缩写（Restanrant General Manager）不谋而合。

随后，屈翠容宣布了重磅福利升级。该公司表示希望“用百胜的屋檐，保护好每一位伙伴和他们的家人”。

首先，该公司将为近1万名餐厅经理购买百万医疗险，并提升其家人重疾保额至20万。据了解，此次百万医疗保险是为百胜中国餐厅经理特别定制，涵盖50种轻症、103种重疾、以及质子重离子治疗的医疗费用，保额最高可达100万元，用于抵抗重疾和高额医疗费用所带来的风险。

其次，百胜中国将为餐厅管理组和服务组组长升级“爱心互助基金计划”。具体升级内容包括提升员工和家庭的重疾保障额度至15万元、增加员工及家属就医绿色通道等。此次福利升级预计将惠及近6万名餐厅管理组员工及其父母、配偶和子女，以及2.6万名服务组组长。这一提升能进一步帮助员工抵抗因罹患重疾导致的财务风险。

百胜中国表示，升级版的福利将会从2022年1月正式开始实施。

 “公司特别感谢餐厅经理带领伙伴们坚守在餐厅一线，积极应对疫情带来的变化和挑战。因为他们的努力，百胜能够持续为顾客提供不间断的饮食保障和贴心的服务，还不忘随手公益，为医务工作者和社区送关爱。我们深知，只有员工满意，才能服务好顾客，顾客才能满意。因此，为伙伴们打造‘公平、关爱、自豪’的工作环境，为他们的家庭保驾护航，是公司义不容辞的责任。” 屈翠容称。

“全方位保障”

作为一个扎根中国34年的外资企业，百胜中国也将中华传统文化中对于家的重视嵌入了企业文化，不仅强调员工之间的“守望相助”，也着重从各个方面提升一线员工的家庭保障，为员工减轻后顾之忧。

小食代注意到，在百胜中国餐厅伙伴福利计划"CARE@YUMC"中，除了保障家人健康的“全家福”计划，还有关注子女教育的“百胜少年团”，关注年轻人安家的“购房补贴”，关注家庭关系和身心健康的“家庭日”和“心理关爱热线”，围绕着“个人健康，家庭健康，社交健康，财务健康”为员工提供了全方位的福利保障。

小食代了解到，作为最早为一线员工提供全面福利保障的餐饮公司之一，2018年，百胜中国率先为餐厅经理推出“全家福健康关怀计划”并不断升级。2020年，该公司通过创新模式成立“爱心互助基金计划”，持续对管理组员工原有商业保险进一步补充升级，并增加了员工父母重大疾病保障、子女和配偶意外保障，还特别为父母定制了重疾就医绿色通道。

值得留意的是，百胜中国不仅为员工提供有竞争力的薪酬和高质量福利，也与员工共享成功。百胜中国两次上市后，均宣布对符合资格的餐厅经理授予限制性股票，让餐厅经理收获与公司共同成长带来的长期回报。

这些举措也赢得了员工的认可，推动其一线员工积极创新，不断践行百胜中国“仁心正行”的精神。据悉，郑州暴雨中，肯德基餐厅排除万难，为暴雨中受灾的群众送餐。必胜客也打开餐厅大门，接纳因暴雨滞留的顾客。

在全员努力下，百胜中国在疫情中展现了坚韧的商业模式，门店扩张不断加快。

据其2021年三季报显示，在截至今年9 月 30 日的前九个月，该公司总收入为 75.62 亿美元，较去年同期的60.04亿美元增加26%；门店扩张进一步提速，其中第三季度新开门店524家，破了单季度开店记录，门店总数达到了11415家。

百胜中国还将2021年开店目标由1300家增至超过1700家。屈翠容曾表示，该公司目标是比第一个10000店里程碑更快地达到20000店里程碑。

在高速扩张中，稳定的人员储备和发展是必不可少的。从此次全面升级员工福利的范围和力度来看，百胜中国已经准备好了。