作者：何丹琳（原创）

才迈入2023年不久，法国食品饮料巨头达能就开始调整最高管理层。

小食代留意到，今天，这家旗下拥有爱他美、脉动、依云等品牌的公司在全球官网发出公告，宣布任命三位集团副首席执行官（Deputy CEO）。达能表示，这是将他们的原有职责“进行了延伸”，以更好地连接品类和区域，进一步提升其在市场中的表现。这一名单中包括了负责照看中国业务的国际高管。

与此同时，达能宣布，集团执行副总裁、首席增长官Nigyar Makhmudova和集团执行委员会成员、欧洲区总裁韦洛思（Floris Wesseling）已离职。离开达能的韦洛思曾在中国市场任职多年，而接替他的是来自瑞士巧克力公司百乐嘉利宝（Barry Callebaut）的Pablo Perversi。

上述一系列重大高层调整将于2023年2月1日生效。

晋升名单

根据最新任命，上任一年多的达能新首席执行官盛睿安（Antoine de Saint-Affrique），即将拥有三名“得力副手”了。据悉，这是达能新设立的重要岗位，并从现任高管中圈定人选。

公告显示，现任达能国际首席执行官Véronique Penchienati-Bosetta，最新被任命为集团副首席执行官、国际首席执行官，以及专业营养品、饮料、全球营销与数字化的执行副总裁。

“作为国际首席执行官，她将负责欧洲、CNAO（中国、北亚和大洋洲）和世界其他地区（CIS、AMEA）。此外，她将负责专业营养品和饮料业务，以及全球营销和数字工作。”达能今天表示。

现任达能北美首席执行官Shane Grant，则被任命为集团副首席执行官、美洲区首席执行官，以及乳制品、植物基和全球销售的执行副总裁。

“作为美洲区首席执行官，他将负责NORAM（北美）和LATAM（拉丁美洲）市场。此外，他还将负责全球乳制品和植物基业务（EDP）以及全球客户和商业领导力。”达能在公告中称。

最后一名进入“三人小组”的则是Juergen Esser。目前，他是达能的首席财务官、技术和数据官，被最新任命为负责财务、技术和数据的集团副首席执行官。

根据公告，这三位CEO的副手将向自2021年9月起正式成为达能全球CEO的盛睿安（Antoine de Saint-Affrique）汇报工作，推动“Renew Danone”战略的实施。

小食代介绍过，盛睿安在2022年3月公布了这一战略新规划，其四大支柱包括：恢复达能在核心品类和地区的竞争力；在细分市场、渠道和地域有选择地扩大影响力；积极培育未来增长机会；积极推动产品组合轮换。

在谈到设置这三个新岗位的原因时，盛睿安今天表示：“任命三位具有成熟专业知识和领导才能的集团副首席执行官，将使我们能够进一步提高卓越的执行力，并更好地在全公司范围内提升我们的能力和品类专业知识。”

“这种新的领导层设置，将带来更快更好的决策、更快速的执行和更好的连通性，从而实现可持续和盈利的增长。”他说。

这也意味着该公司运营架构的变动，而达能的外部财务报告框架将随之进行调整，以反映这些变化。从2023年第一季度开始，该公司将报告以下四个调整后的运营部门的关键指标（净销售额、同比销售额增长、经常性营业收入和经常性营业利润率）：

• 欧洲，包括乌克兰（以前是“世界其他地区”的一部分）；

• 中国、北亚、大洋洲（不变）；

• 美洲，包括美国、加拿大和拉丁美洲；

• 世界其他地区，包括 AMEA（亚洲、中东，包括土耳其、非洲）和独联体（CIS）。达能表示，全球品类报告框架则保持不变，其将继续报告基础乳制品和植物基产品（EDP）、专业特殊营养品（Specialized Nutrition）、饮用水和饮料（Waters）的净销售额、经常性营业收入和利润率的业绩。

人事代谢

今天，达能在公告中又宣布，集团执行副总裁、首席增长官尼嘉·马赫穆多娃（Nigyar Makhmudova）和集团执行委员会成员、欧洲区总裁韦洛思（Floris Wesseling）已决定离开达能，去追求他们在公司以外的职业兴趣。

“我要感谢Nigyar和Floris对达能的付出，以及他们在过去几年中做出的重大贡献。我祝福他们在新事业上取得成功。”盛睿安今天在公告中说道。其他的执行委员会成员将继续担任其职务。

与此同时，随着上述人事变动，达能宣布Pablo Perversi接替韦洛思，任命其为新一任欧洲区总裁兼执行委员会成员，将向Véronique Penchienati-Bosetta汇报工作。

有意思的是，这位全球新高管虽然是一名挖角自外部的“空降兵”，但对达能CEO来说却并不陌生，他同时也是在盛睿安在联合利华、百乐嘉利宝工作时的“老搭档”，也是食品行业的老将。

达能介绍称，在30年的食品从业经验中，Pablo Perversi主要在联合利华和百乐嘉利宝任职，在综合管理、市场营销和销售方面担任过各种领导职务。资料显示，Pablo Perversi曾担任百乐嘉利宝的首席创新、可持续发展和质量官，以及联合利华的执行委员会成员及欧洲食品副总裁。

“在过去的两个职位任上，Pablo曾领导了联合利华食品业务和百乐嘉利宝的一些最大的转型，主要是在欧洲市场。在他的整个职业生涯中，Pablo曾在各大洲的12个不同国家居住过，但主要居住在欧洲。”该公司表示。

此外，公告提到，Pablo Perversi还是冰淇淋公司Lucciano’s和可可地平线基金会（Cocoa Horizons）董事会的成员，他在相关岗位上表现出对食品增长和可持续发展的热情。

“我谨代表执行委员会欢迎Pablo Perversi，他是一位公认的领导者，他的活力和创新能力将成为支持公司价值创造的资产。”盛睿安今天表示。

中国“熟人”

小食代留意到，上文提到已离任的Nigyar Makhmudova是2019年加入达能的“空降兵”，这一职位正是范易谋执掌达能的时期新设立的，Makhmudova为达能第一位首席增长官。

资料显示，Nigyar出生于阿塞拜疆，在加入达能前，她在许多国家的制药和快速消费品公司拥有超过25年的工作经验，包括在玛氏公司工作了21年，期间她曾担任玛氏宠物护理业务执行委员会成员，欧洲、俄罗斯和南非地区总裁，Petcare全球首席营销官。

另一位离开达能的韦洛思（Floris Wesseling），则是中国市场的老熟人了。

小食代翻阅资料了解到，韦洛思1971年出生于法国，毕业于阿姆斯特丹大学，获法学硕士学位，现为荷兰籍。他于2000年在荷兰加入达能，担任乳制品事业部的销售总监。

在达能工作的20多年中，他曾在多个事业部和地区担任过领导职务，包括 2006年任达能乳制品的瑞士总经理、2009年任达能乳制品的埃及总经理。值得一提的是，2013年至2015年期间，韦洛思曾担任达能饮料中国区总裁，在广州工作。

在任期内，韦洛思见证达能饮料业务的多个重大投资。例如，小食代留意掉，他曾在2013年接受媒体采访时表示，总投资6亿元的中国达能饮料邛崃新工厂将在2014年建成，这是达能在中国投资的第一家“脉动”工厂，预计未来两、三年内也将是达能在国内最大的“脉动”工厂和亚洲最大的饮料基地。

当时，在中国市场，脉动在维生素加强型饮料中销量和市场份额稳居首位，并提出了在2016年实现销售额150亿元的目标。这位执掌达能中国饮料业务的新帅，也对脉动的未来在华发展踌躇满志。

不过，2003年进入中国的运动饮料品牌在辉煌了十多年后，从2015年开始进入调整期，进行经销商库存调整，以期在品类增长放缓的情况下维持发展潜力，随即转入业务修复阶段至今。

在任期间，韦洛思也曾希望推动达能的瓶装水业务发展。2015年时，他曾在接受媒体采访时表示，注意到近几年国内高端水的发展，达能开始推行水源地水生态保护项目，将来可能会考虑在中国引进新的高端水品牌。

在担任达能饮料中国区总裁三年后，韦洛思在2015年被任命为达能饮用水和饮料亚太和中东区域副总裁。2017年，他的管理职能扩展至基础乳制品和植物基产品（EDP），并被任命为达能饮用水和饮料及基础乳制品和植物机产品亚太中东及大中华区高级副总裁。

2016年，达能以125亿美金收购了WhiteWave公司全球业务，并在2017年4月完成这项交易。作为这项收购的后续，达能曾和蒙牛一起合作经营过植朴磨坊，共同在中国市场销售原白波旗下的植物基饮料品牌Silk等。2018年，小食代介绍过，韦洛思还出现在了植朴磨坊（中国）有限公司的董事名单上。

随后，从2019年7月开始，韦洛思出任达能基础乳制品和植物基产品欧洲区域高级副总裁。自2020年12月起，他晋升为达能欧洲区总裁。

“在他的领导下，达能欧洲市场的基础乳制品和植物基产品业务增长开始强劲加速，尤其是在植物基领域。作为循环经济的坚定拥护者，韦洛思为达能转向循环商业模式创造了条件，包括在包装循环和减少食物浪费方面助力公司推出多项重大举措。”达能在任命他出任欧洲区总裁时曾评价称。

释放信号

对于达能这次的高层调整，外媒也给予了高度关注。

今天，费加罗报指出，这是CEO盛睿安（Antoine de Saint-Affrique）在他周围构建了一个“三角”，以进一步推动这家公司变革。“从范易谋手中接过帅印15个月之后，盛睿安新创造了3个副手职位，并全部由公司经验丰富的高管担任。”该报指出，从几乎一成不变，到要变革所有的东西，这是本次任命释放的信号。

费加罗报说，被晋升的三人均为盛睿安到岗前就在达能任职，他们在范易谋被弹劾后为公司的平稳过渡发挥了重要作用。Véronique Penchienati、Shane Grant如今身兼区域和品类组合的管理职责，对盛睿安而言，这样他就不需要在组织中动大手术，同时也可以打破隔阂、缩短他的施政链条。“考虑到过去10年不到的时间里，达能就进行了5次重大的组织调整，盛睿安显得小心翼翼，希望不会让团队心烦意乱。”

该报还认为，盛睿安不顾内外部压力，并没有去质疑他前任制订的“本土优先”计划，后者旨在以区域来组织业务，而不是品类。“只有让飞机飞起来之后，才能重建设计好飞机。”费加罗报今天引述达能内部人士指出，盛睿安给自己预留了不少时间，去观察达能是如何运作的，以及分析他的执委会成员的业绩表现，同时谨慎地做一些调整。

在今天宣布的执委会名单中，高层从16人减少至15人，负责业务增长的Nigyar Makhmudova、欧洲业务负责人Floris Wesseling都离任，后者的空缺随之被Paolo Pervers填补。Paolo Pervers曾经在联合利华、百乐嘉利宝跟盛睿安共事。类似地，一年前盛睿安也让Vikram Agarwal、Isabelle Esser空降达能，负责其该公司的营销、创新工作。

“如果说盛睿安也同时让他的熟人进入达能的执委会，那么今天的晋升则表明他同时也依靠公司内部的能人来重启达能。”费加罗报引述分析师指出，预计2022年达能的销售增长约7%-8%，主要由产品提价所带动；本次人事调整，将有助该公司更好地执行“Renew Danone”战略，并兑现在2024年重回盈利增长的承诺。