作者：潘娴

变革尚未结束的联合利华突然传来重磅人事变动。

刚刚，这家快消巨头宣布任命新首席执行官。其表示，经双方同意，司马翰（Hein Schumacher）将于 2025 年 3 月 1 日辞去首席执行官和董事会董事一职，并将于 2025 年 5 月 31 日离开公司。现任联合利华首席财务官 Fernando Fernandez将接替首席执行官一职。

这意味着，联合利华时隔不到两年再次迎来新CEO，“帅印”由空降兵重新回到内部“熟面孔”手上。这也是继雀巢之后，再次任命自家老将出任CEO的又一跨国快消巨头。

“老将”上位

先来关注最新公告。

联合利华称，现任联合利华首席财务官兼执行董事 Fernando Fernandez 将于 2025 年 3 月 1 日被任命为首席执行官。在2024年1月担任首席财务官之前，Fernando曾成功担任美妆与健康业务总裁，这是联合利华增长最快的业务之一。

此前，他在担任拉丁美洲总裁、巴西首席执行官和菲律宾首席执行官期间，领导了公司表现最佳的市场之一，实现了强劲财务业绩，并培养了杰出人才。

谈及新帅，联合利华董事长Ian Meakins表示：“董事会对Fernando果断且注重结果的方法印象深刻，他能快速推动变革，参与了增长行动计划（注：联合利华战略）的开发，并推动了生产力计划。他在绩效和组合管理方面有着出色的业绩记录，热爱品牌，并对联合利华的运营有着深刻理解。”

“尽管董事会对联合利华在2024年的表现感到满意，但要实现一流业绩，我们还有很长的路要走。在过去14个月里，我们与Fernando密切合作，董事会对他的能力充满信心，相信他能够领导一支高绩效的管理团队，以紧迫感实现增长行动计划的效益，并交付公司潜力所要求的股东价值。”

同时，Ian Meakins表示，其代表董事会感谢司马翰重置联合利华战略，为公司带来专注和纪律，以及在2024年取得稳健财务业绩。

“司马翰引入并领导了一项重要的生产力计划，并启动了冰淇淋业务的分拆，这两项工作都在按计划顺利推进。增长行动计划已为联合利华铺就了迈向更高绩效的道路，董事会致力于加速其执行。我们感谢司马翰的领导，并祝愿他未来一切顺利。”Ian Meakins说。

司马翰表示：“领导联合利华是我的荣幸。我们在短时间内取得了真正的进展，我对我们的成就感到自豪。凭借清晰的战略、正在进行的业务组合重置以及强大的领导团队，我期待看到联合利华未来不断发展壮大。”

Fernando称：“被任命为联合利华首席执行官是一项荣誉。我们的重点将是打造一个适应未来的业务组合，并在公司前30大核心品牌中取得卓越表现和可感知的优越性。”

根据联合利华通稿，作为新任首席执行官的Fernando将获得固定薪酬180万欧元，并有资格参与年度奖金和绩效股票计划奖励。司马翰将继续按目前水平领取固定薪酬（185万欧元），直至其雇佣关系于2025年5月31日终止。此后，他将有资格获得通知期剩余部分的替代支付。Hein将根据薪酬政策被视为“良好离职者”，以处理其未决激励措施。

对于因此番变动空缺的首席财务官一职，联合利华称，其已启动全面的内部和外部搜寻程序，以任命一位永久首席财务官。从2025年3月1日起，Srinivas Phatak将成为临时首席财务官，其为联合利华现任副首席财务官和集团财务总监。

同时，该公司重申，2025年指引和中期增长指引不变。

新帅是谁

小食代曾经介绍过，Fernando Fernandez是联合利华的一位“元老”，是拥有30年资历的阿根廷裔高管，有关经历使他成为公司内部一位经验丰富的高层管理者。

2024年1月，他正式担任此首席财务官职务，并于2025年1月起额外负责供应链与采购、数字化与技术以及业务服务领域。他同时是联合利华领导执行委员会（Unilever Leadership Executive）的成员之一。

在担任首席财务官之前，他曾于2022年4月被任命为联合利华美妆与健康（Beauty & Wellbeing）业务集团的总裁，这一业务集团是联合利华增长最快的业务之一，年收入达125亿欧元，涵盖四大核心领域：头发护理、皮肤护理、高端美容以及健康与保健（维生素、矿物质和补充剂）。

作为首席财务官，他在任内需要负责联合利华的财务管理，还深度参与了公司战略决策和组织变革。他在2025年领导下的联合利华变革中表现突出，尤其是在推动公司领导执行委员会（ULE）的重组和成本优化方面。

从他最近的发言，我们也可以感受到他在管理上的一些特色。

首先，在对待变革的必要性与果断决策上，Fernando Fernandez毫不含糊。他提到，为了公司的长远利益，必须做出“难而正确”的决定，即使这些决定可能不被所有人接受。他说，联合利华正在进行“几十年未有”的重大变革，宁愿选择艰难但正确的道路，也不走容易但错误的捷径。

另外，他强调长期主义与韧性。他曾经强调，尽管联合利华的业绩有所好转，但公司不会因此自满，而是要为“持久战”做好准备。他认为，变革不是短期的修补，而是需要长期坚持的战略调整。这种长期主义的视角表明他关注可持续增长，而非短期的表面成功。

最后，他十分重视信任的重建。他意识到联合利华与市场之间存在“信任赤字”（trust deficit），并表示公司正在努力通过实际行动重建信任。他指出，如果公司能在关键指标上持续表现良好，市场和利益相关者就会逐渐恢复对联合利华的信心。这种以结果为导向、注重透明度和执行力的管理方式是他思想的重要组成部分。

在联合利华官网，公司对他的评价是，作为一名领导者，Fernando Fernandez 以其深厚的财务和商业经验、战略眼光和领导能力著称。他在联合利华的职业生涯中展现了对品牌建设和消费者关系的重视，强调通过创新和高效运营实现可持续增长。他在担任美妆与健康业务集团总裁期间，致力于通过数字化扩展和高端化策略提升业务表现，同时保持品牌的真实性和市场竞争力。担任首席财务官后，他继续推动公司的转型和长期发展计划。

Fernando Fernandez 出生并成长于阿根廷。他毕业于阿根廷布宜诺斯艾利斯大学（University of Buenos Aires），获得经济学学位。他目前居住在伦敦，已婚并育有两个女儿。

司马翰

荷兰人司马翰是在2023年7月1日正式上任。他在2023年6月1日被任命为首席执行官指定人，并在接手前与前任首席执行官乔安路（Alan Jope）进行了一个月的交接。

资料显示，来到联合利华后，司马翰提出了“增长行动计划”（Growth Action Plan），旨在通过精简运营、提升生产力和聚焦核心业务来改善公司表现。他强调避免将“值得追求的价值观”强加于品牌，认为这可能是“令人分心的干扰”，显示出他务实且以商业为导向的领导风格。

在他上任的第一年，司马翰就做出了大刀阔斧的调整，包括宣布公司将在全球范围内撤销7500个岗位，同时拆分其冰淇淋业务，以及削减了一些食品业务的品牌。

根据他宣布的“增长行动计划”，在冰淇淋业务拆分后，联合利华将专注于四个业务集团：美妆与健康、个人护理、家庭护理和食品。这四个业务集团将在24个由这些业务集团主导的市场中运营。至于其余100多个较小的市场，则将以“One Unilever”（一个联合利华）为基础运营，以受益于规模效应和简化。

在不久前举行的2024投资者大会上，联合利华首席执行官司马翰（Hein Schumacher）公布了更新版的公司战略，“大家可能已经听厌了这句话，但我会继续强调，我们要遵循‘更少事项，做得更好，影响更大’的原则”。根据他当时的介绍，“新版本”战略延续了核心策略，包括聚焦30个强势品牌、推动能被规模化的创新、打造敏捷供应链等等。

在这个大会上，他还宣布了公司的新口号“Brighten everyday life for all”。

此外，他在联合利华掌舵期间，还致力于将可持续性融入业务绩效，确保公司在气候、自然、塑料和生计等关键领域取得进展，这一理念在他2024年阐述的“第三代可持续商业领导时代”中得到体现。

事实上，在来到联合利华之前，司马翰就被认为是一位具有卓越战略能力和执行力的全球商业领袖。他在消费品行业拥有出色的业绩记录，尤其擅长通过组织变革和创新驱动增长。在这家年收入110亿欧元、业务覆盖40多个市场的乳制品公司，他推动了重大组合和组织变革，使公司转型为更专注、增长导向和可持续发展的企业。

例如，在掌舵菲仕兰期间，他成功优化了公司结构和产品组合，提升了可持续性；在亨氏时期，他展现了对新兴市场的深刻理解和业务转型能力。在亨氏工作超过10年的他，历任多个高管职位，包括首席战略官，他也曾经出任亨氏中国总裁兼首席执行官等。

小食代介绍过，司马翰在去年底曾经在一次专访中指出，能领导联合利华这样的公司，他觉得这是一种荣幸。“我非常清楚我的责任。我必须确保我留下一些东西。一个现代化、有竞争力的企业。事情不能保持原样。”他说。

他表示，当自己上任时，联合利华的业绩已经停滞了一段时间。“我想让公司再次变得健康，确保它对股东有吸引力。我也想留下一个展示在可持续发展上可以产生影响的公司，但要通过行动，而不是空谈。”

今天，英国金融时报引述“熟悉情况的人士”指出，解除司马翰职务的决定是在周一的董事会会议上做出的，因为集团董事们认为Fernando Fernandez“更适合”执行扭亏为盈计划。该人士补充说，Fernando Fernandez很受投资者欢迎，并在去年年底联合利华的资本市场日上表现出色。金融时报说，司马翰离职不到一个月前，该公司年度业绩令投资者失望，股价受到打击。

彭博指出，司马翰卸任的消息令人惊讶，此前他执掌这家消费品巨头不到两年。在他任职期间，联合利华的股价上涨了 9.4%。