作者：小食代

“2022中国杰出雇主认证”今天放榜，连续第五年获得该奖项的达能中国，创下了参评以来的最好成绩！该奖项由国际权威杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发起，旨在认证为员工提供优秀工作条件的世界领先雇主，是全球人力资源领域最具影响力和号召力的年度评选之一。

对此，达能大中华区及大洋洲地区总裁谢伟博表示：“达能扎根中国近四十年来，不仅注重贴合中国消费者与患者的产品与业务创新，在企业文化与人力资源建设层面，也同样秉承‘在中国、为中国’的发展理念。五度蝉联‘中国杰出雇主’正是对达能在中国市场持续努力的重要认可。”

达能大中华区及大洋洲地区人力资源副总裁杜俐谈到：“在本年度评选中，达能在‘可持续发展’与‘关爱员工健康’的成绩较为突出，这让我们感到欣慰，因为这些是我们重点构建的领域，是我们对外对内的承诺的表现，我们会持续强化。”

商业和社会价值共赢

在食堂吃自己亲手种的菜，午休时欣赏并浇灌亲手种的花，这样“田园式的生活”正是达能脉动武汉工厂员工的日常。更令人称奇的是，浇灌菜园与花园的水全部来自经过处理后的生产废水，实现了厂区内部用水循环。

这一方“风水宝地”是工厂员工们引以为傲的“脉动生态花园”，自2018年成立以来，已发展成了当地社区的一个“网红打卡点”。

事实上，达能创始人安托万·里布在50多年前就提出了商业成功和社会进步的双重承诺，这也使得达能成为食品饮料行业中推动和践行企业实现商业价值与社会价值共赢的先行者。

资料显示，2020年，达能生命早期营养大中华区获得B Corp（共益企业）认证，成为了目前亚洲最大的共益企业集群。去年8月，达能中国饮料也获得了这一认证，成为大中华区饮料行业最大的“共益企业”。

达能中国还设立了多样的企业社会责任项目与平台。以“脉动探路者计划”为例，该项目初期投入1000万元人民币，每年支持100位新入校的进城务工青年重圆大学梦。

达能还将特别打造“脉动成长营”，邀请达能中国的管理层和资深业务骨干为青年们担任职业发展导师，并将利用达能的产业链资源为他们寻求更多的发展机会。

此外，达能中国还积极关爱罕见病与贫困地区儿童健康。该公司在2016年发起的“彩虹关爱计划”项目去年也实现了全面升级，推出了国内首个苯丙酮尿症（PKU）专业亲子营活动。

这种罕见的先天代谢性疾病发病率只有1/16500，这样体量的市场并不能为公司带来可观的盈利，而达能却一直致力于帮助他们获得更有尊严和质量的生活。

达能还和政府部门合作参与扶贫和乡村振兴工作，在中国落地的“儿童营养包”项目至今已为2500多个村庄的30多万名儿童提供达能的营养包产品，通过进一步促进营养均等化助力健康中国，为共同富裕打下坚实的“营养基础”。

营造“健康文化”

作为一家全球健康营养食品巨头，“健康”不仅贯穿达能从研发到生产等核心业务环节，更深深融入到达能的企业文化中。因此，“员工健康无小事”也成为了达能中国雇主价值理念中不可或缺的一部分。

在达能，已实现额外商业医疗保险及意外险全覆盖，每一位达能员工都享有全额商业医疗保险。除了身体健康之外，达能对员工的心理健康也予以关注，联合专业机构为员工及其家人提供7*24小时的专业心理咨询与指导服务。

身心健康都有公司保驾护航，员工势必“心宽体胖”？非也！为了让员工保持健康的体魄，达能中国在员工关怀中还加入了诸多巧思。

例如，2021年，达能中国创新性地推出“低卡计划”，在零食柜上标示出各款零食产品的卡路里数量，时刻提醒员工补充能量从健康饮食做起。

除了提醒员工“管住嘴”，公司还推出了员工健身计划，帮助“迈开腿”，不仅成功打造了“网红”运动俱乐部，还贴心邀请健身教练提供专业的上门指导服务。

想员工之所想，“以人为本”是达能多年来秉承的优秀文化理念。而在达能在华发展的近四十年中，公司也不断摸索适合本土化人才的雇主价值管理体系，最终形成了“更接地气”的员工关怀管理模式。

杰出雇主调研机构中国区总经理金丽来指出：“杰出雇主认证是对企业基于对人力资源环境审核的客观认证。达能中国连续蝉联这一认证，充分证明多年来公司始终保持具有竞争力的雇佣环境和创新的人力资源管理实践。”